بريد الجزائر : انطلاق عملية الترقية العمودية للعمال

 العمليــة التــي ســينبثق عنهــا ترقيــة عموديــة للعمــال المعنييــن بتمكينهــم مــن الاســتفادة مــن فئــــــــة جديــدة فــي الســلم الاداري. 

وَقَد إنطلقـت العمليـة مـع بدايـة شـهر جانفـي 2023 ،وتعتبـر الثانيـة مـن نوعهـا بعـد تلـك التــي قامــت بهــا مديريــة المــوارد البشــرية فــي غضــون ســنة 2019 ،

فــي إطــار إرســاء آليــات قانونيــة تتعلــق بالمســار المهنــي لعمــال بريــد الجزائــر، الســيما الترقيــة العموديــة التــي ترســخها المــادة 42 مــن اإلتفاقيــة الجماعيــة للمؤسســة. وبهـذا الصـدد، يشـترط بصفـة إلزاميـة أن تصـل أقدميـة العامـل فـي خدمـة المؤسسـة عشـر سـنوات كاملـة إلـى غايـة 30 جانفـي 2023 كأقصـى حـد زمنـي بنفـس الرتبـة، ليتمكـن بذلـك مـن الاسـتفادة مـن الترقيـة. 

 وهذا تكريســا لبنــود المــادة 42 مــن الاتفاقيــة الجماعيــة ا

وَقَد  راسـلت جميـع المديريـات والمصالـح الإداريـة بمـا فيهـا المراكـز التابعـة لهـا، عَلَى ضرورة  لضبـط القوائـم النهائية 

 أمـا عـن الشـروط المتعلقـة بالاسـتفادة مـن الترقيـة العموديـة، فهـي مهنيـة بحتـة ترتبـط بعلاقـة العامـل بمؤسسـته، وأخـرى مـن حيـث ممارسـته لعملـه فـي ظـل احتـرام النظـام الداخلـي ونذكـر علـى سـبيل الذكـر ال الحصـر،

 عـدم التوقـف العمـل التـي قـد تنقـص مـن مـدة الاقدميـة، 

عـدم إرتكابـه ألخطـاء تعرضـه لعقوبـة مـن الدرجـة 3 كالتنزيـل فـي الرتبـة إلـخ..