جديد التقاعد النسبي و المسبق في الجزائر 2024

خدمة نيوز : كشفت مصادر مطلعة عَنْ توجه السلطات العُلْيَا فِي البلاد للكشف عَنْ جديد التقاعد النسبي و المسبق فِي الجزائر 2023-2024.

وَأَوْضَحَتْ ذات المصادر بِأَنَّ السلطات تتجه لإقرار عودة التقاعد النسبي و لكن وفق شروط ستتم مراجعتها بِشَكْل دقيق.

فتح مِلَفّ التقاعد النسبي فِي الجزائر متعلق بإعادة دراسة المقترح بِشَكْل لَا يمس بالتوازنات المالية للصندوق الوطني للتقاعد،.

خاصة أن بعض الفئات ممن ضمنوا أزيد من 32 سنة خدمة، لَا يَزَالُونَ يأملون فِي تمكينهم من الخروج إِلَى التقاعد.

بعد التعديل الأَخِير الَّذِي احتواه مشروع قانون التقاعد 2023-2024، وَالَّذِي يتيح لأصحاب 5 سنوات عمل إمكانية الاستفادة من معاش يساوي الأجر الأدنى المضمون بشروط.

شروط وكيفيات منح معاشات التقاعد النسبية

التقاعد المسبق وفق مَا نص عَلَيْهِ القانون الجزائري ، محددة بالمرسوم التشريعي رقم 94-10 المؤرخ ب 26 ماي 1994

يَجِبُ عَلَى الأجير للاستفادة من الإحالة عَلَى التقاعد المسبق 2024 أن يستوفي الشروط الآتية :

أن يبلغ 50 سنة إِذَا كَانَ ذكرا و 45 سنة عَلَى الأَقَلِّ إِذَا كَانَت أنثى و أن يجمع عَدَدًا من سنوات العمل يساوي 20 سنة عَلَى الأَقَلِّ .و آن يكون قَد دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي مُدَّة 10 سنوات عَلَى الأَقَلِّ بصفة كاملة .و مِنْهَا السنوات الثلاث السابقة لنهاية علاقة العمل الَّتِي تثبت الحق فِي التقاعد المسبق.

كذلك يَجِبُ عَلَى المستخدم تحديد قائمة بالعمال المعنيين بموضوع تقليص العدد و هَذَا بعد مفاوضات بَيْنَ الهيئة المستخدمة . و ممثلي العمال هَذِهِ القائمة لَا بُدَّ أَنْ تكون مصادق عَلَيْهَا مِنْ طَرَفِ مفتشية العمل المؤهلة إقليميا.

يَجِبُ عَلَى المستخدم دفع مساهمة جزافية لتخويل الحقوق تحسب عَلَى أساس عدد سنوات التسبيق وَفِي الحدود التالية*13 شهرا من اجر المعني إِذَا كَانَ عدد سنوات التسبيق يقل عَنْ 5 سنوات

*16 شهرا يساوي أَوْ يفوق 5 سنوات

*19 شهرا يساوي أَوْ يفوق 8 سنوات

ملاحظة : فِي حالة مَا إِذَا كَانَ العامل قَد أحيل عَلَى التأمين عَلَى البطالة فيوجب عَلَى الصندوق الوطني للتأمين عَلَى البطالة الالتزام بدفع الاشتراكات و كذلك المساهمة الجزافية

لَا تختلف طريقة حساب معاش التقاعد المسبق عَنْ معاش التقاعد العادي بِالإِضَافَةِ إِلَى نسبة تخفيض فِي المنحة قدرها 1 ℅ عَنْ كل سنة تسبيق ( المادة 15 من المَرْسُوم رقم 94/10 المتعلق بالتقاعد المسبق )

تحدد منحة الزوج المكفول ب 12.5 ” من الأجر الوطني الأدنى المضمون

ترفع قيمة معاش التقاعد المسبق إِبْتِدَاءً مِنْ 01 ماي من كل سنة فِي نفس الشروط الممنوحة بِالنِسْبَةِ لمعاشات التقاعد.

إِذَا كَانَ من شروط الاستفادة من التقاعد النسبي 2024 أن لَا يمارس العامل أي نشاط مأجور فَإِنَّ التشريع قدم تسهيلات بعد الاحالة عَلَى التقاعد تتوافق و تنسجم مَعَ أهداف إعادة الإدماج المهني

أيضًا هُنَاكَ حالتين :

يستطيع المستفيد من التقاعد المسبق ممارسة نشاط ذو منفعة عامة فِي هَذِهِ الحالة يكون الجمع بَيْنَ التقاعد و العمل مسموح بِهِ
كَمَا يستطيع المستفيد من التقاعد النسبي ممارسة نشاط مأجور شرط أن يقوم بإعلام صندوق التقاعد فِي هَذِهِ الحالة توقف لَهُ منحة التقاعد
غير أَنَّهُ يوقف حق المستفيد من التقاعد المسبق إِذَا مارس نشاط مأجور دون تصريح مسبق لَدَى هيئة التقاعد

جديد التقاعد النسبي و المسبق فِي الجزائر 2023-2024 هُوَ مَا يطمح إِلَيْهِ العديد من المُوَظَّفِينَ وَفِي قطاعات مختلفة .

إِذَا كُنْتُمْ قَد بلغتم ː

60 سنة مِنْ العُمْرِ.
واستوفيتم عَلَى الأَقَلِّ 15 سنة من العمل.
لديكم الحق فِي الاستفادة من معاش التقاعد.

حالات الخَاصَّة ː-يمكن للمرأة العاملة بناءا عَلَى طلبها أن تستفيد من التقاعد عِنْدَ سن 55, كَمَا أَنَّهَا تستفيد من تخفيض السِنْ يقدر بسنة واحدة مقابل كل طفل تولت تربيته خِلَالَ 9 سنوات عَلَى الأَقَلِّ ودلك فِي حدود 3 أطفال.

– يستفيد العمال اللَّذِينَ يشغلون مناصب جد شاقة من تخفيض فِي السِنْ طبقا للأحكام المنصوص عَلَيْهَا من قوانين معمول بِهَا.

لَا يطلب شرط السِنْ من العامل المصاب بعجز تام و نهائي وَالَّذِي ليس بإمكانه الاستفادة من معاش العجز.فِي هده الحالة لَا يمكن أن يقل عدد السنوات المطلوبة فِي حساب المعاش لَا تكون لَا تكون أقل من 15 سنة.

– يمكن منح معاش التقاعد مَعَ الانتفاع الفوري و هَذَا خِلَالَ فترة انتقالية مدتها سنتان إِذَا كَانَ العامل الأجير قَد أتم مُدَّة عمل فعلي نتج عَنْهَا دفع اشتراكات تعادل 32 سنة عَلَى الأَقَلِّ بلغ أَوْ تَجَاوز سن الدنيا المذكورة أعلاه:

ثمانية و خمسون 58 سنة فِي سنة 2017.تسع و خمسون 59 سنة فِي سنة 2018.-تَتِمُّ الاستفادة من معاش التقاعد فِي الحالات المنصوص عَلَيْهَا فِي الفقرة أعلاه بطلب من العامل الأجير دون سواه.

الفترات المعوضة بِرَسْمِ تأمينات المرض و الأمومة و حوادث العمل و الأمراض المهنية.فترات الانقطاع عَنْ العمل الناجم عَنْ مرض عِنْدَمَا يستنفد المؤمن لَهُ حقوقه فِي التعويض.الفترات الَّتِي استفاد خلالها المؤمن لَهُ من معاش العجز أَوْ ريع حادث العمل الموافق لنسبة عجز تعادل أَوْ تفوق 50%.الفترات الَّتِي استفاد خلالها المؤمن لَهُ من التامين عَنْ البطالة أَوْ التقاعد المسبق.فترات العطل المدفوعة الأجر و المتعلقة بالخدمة الوَطَنِية و التعبئة العامة.فترات المشاركة فِي حرب التحرير الوطني وَالَّتِي تحسب بضعف مدتها.

مِنْ بَيْنِ فترة العمل الدنيا المطلوبة يَتَعَيَّنُ أن يستوفي العامل بالضرورة مُدَّة 7 سنوات و نصف يكون قَد دفع اشتراكات الضمان الاجتماعي.

إدا كُنْتُمْ قَد بلغتم 60 سنة وَلَا زلتم فِي حالة نشاط دون استوفاء مُدَّة 15 سنة الدنيا من العمل و التأمين يمكنكم الاستفادة من اعتماد سنوات التأمين فِي حدود 5 سنوات.

يخضع هَذَا الاعتماد بخصوص جديد التقاعد النسبي و المسبق فِي الجزائر 2023-2024 لشرط دفع الاشتراكات التعويضية و مساهمة جزافية يكون عَلَى عاتق المستخدم.يقدر الاعتماد ب ː