هذا هو جديد الموظفين المعنيين بالترقية الآلية!

 أفادت المديرية العامة للوظيفة العمومية والإصلاح الإداري بأنه لَا يمكن للموظفين المستحقين للترقية الآلية الاستفادة من المناصب الشاغرة المدرجة فِي مخطط تسيير الموارد البشرية لعام 2024. وَأَوْضَحَتْ مديرية التطبيق والتدقيق فِي المديرية العامة للوظيفة العمومية أن المُوَظَّفِينَ المؤهلين للترقية إِلَى رتبة أعلى وفقًا لتعليمات الوزير الأول رقم 165 الصادرة فِي 16 يوليو 2023، والمتعلقة برفع التجميد عَنْ عمليات الترقية فِي المؤسسات والإدارات العمومية، هم أولئك اللَّذِينَ استوفوا الشروط القانونية للترقية بحلول 31 ديسمبر 2022، سَوَاء عبر الامتحان المهني أَوْ عَلَى أساس الاختيار، وَذَلِكَ وفقًا لأحكام القوانين الأساسية المختلفة الَّتِي تحكم رتب الترقية.

وَأَضَافَتِ المديرية أن توزيع المُوَظَّفِينَ المستحقين للترقية سَيَتِمُ عَلَى ثلاث سنوات بنسب محددة: 40% من العدد الإجمالي للموظفين فِي عامي 2023 و2024، و20% فِي عام 2025، وَذَلِكَ وفقًا لِكُلِّ رتبة ونوع من نمطي الترقية “امتحان مهني أَوْ عَلَى أساس الاختيار”.

بناءً عَلَى ذَلِكَ، توضح المديرية العامة للوظيفة العمومية أَنَّهُ لَا يمكن إدراج المُوَظَّفِينَ اللَّذِينَ تمَّ احتسابهم ضمن التعدادات الخَاصَّة بعملية الترقية المذكورة، فِي عمليات الترقية عَنْ طَرِيقِ الاختيار أَوْ الامتحان المهني باستخدام المناصب المالية الشاغرة المحددة فِي المخططات السنوية لتسيير الموارد البشرية للمُؤَسَّسَاتِ والإدارات العمومية، حَتَّى يتم إنجاز كافة عمليات الترقية المخطط لَهَا خِلَالَ السنوات الثلاث (2023-2024-2025)، نظرًا لِأَنَّ هَؤُلَاءِ المُوَظَّفِينَ قَد تمَّ حصرهم مسبقًا واستفادوا من إجراءات التحويل التلقائي لمناصبهم المالية.

المصدرالجزائر الجديدة

عَنْ الموقع

المدونة Taa3lim.com هِيَ الموقع الإِِلِكْترُونِي الأول فِي المنطقة. مهمته مُوَاكَبَة كل المستجدات والأحداث التربويـــة وفق رؤية إعلامية مهنية تتوخى خلق فضاء تعلــيمي مهني متفتح الآفاق يهدف إِلَى النهوض بالمجال التربـــوي عَلَى مُسْتَوَى الجهة ،فِي شكله الحالي و الانفتاح عَلَى المُسْتَوَى العام فِي إِطَارِ أنشطته المستقبلية
⇐ يمكنك متابعتنا عَلَى وسائل التواصل الاجتماعي ليصلك جديدنا: اضغط هُنَا edu-alz

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *