الشبكة الإستدلالية للاجور 2024 ونظام دفع رواتب الموظفين

بِالنِسْبَةِ إِلَى جديد الشبكة الإستدلالية للاجور 2024 ونظام دفع رواتب المُوَظَّفِينَ فِي قطاع التربية و باقي المصالح الاخرى من الادارات .

حَيْتُ صدر فِي العدد الثالث من الجريدة الرسمية، مرسوم رئاسي يعدل الشبكة الاستدلالية للاجور 2024 لمرتبات المُوَظَّفِينَ ونظام دفع الرواتب.

وَحَسَبَ المَرْسُوم، فسيكون التعديل فِي الشبكة الاستدلالية للموظفين عبر مرحلتين، الأُوْلَى فِي جانفي 2023 ثُمَّ فِي جانفي 2024.

كَمَا صدر أيضًا مرسوم رئاسي يعدل الشبكة الاستدلالية لمرتبات المُوَظَّفِينَ المتعاقدين.

وسيعدل هَذَا المَرْسُوم الرئاسي الجديد لشبكة الاستدلالية لمرتبات المُوَظَّفِينَ المتعاقدين عبر مرحلتين، فِي جانفي 2023 ثُمَّ فِي جانفي 2024.

تَتَكَوَّنُ الشبكة الاستدلالية لأجور المُوَظَّفِينَ لِسَنَةِ 2024 فِي الجزائر من 17 صنفًا، و7 أقسام فرعية، و12 درجة. إِلَى جانب نقطة استدلالية، تمَّ تحديدها بـ45 دينار جزائري.

تنقسم الشبكة الاستدلالية إِلَى أربع مجموعات، وَهِيَ:

• أ : تضم المُوَظَّفِينَ ذوي المؤهلات العلمية العالية، مثل الأساتذة الجامعيين والأطباء والمهندسين.
• ب: تضم المُوَظَّفِينَ ذوي المؤهلات العلمية المتوسطة، مثل المعلمين والإداريين.
• ج: تضم المُوَظَّفِينَ ذوي المؤهلات العلمية الدنيا، مثل العمال المهنيين وعمال الصيانة.
• د: تضم المُوَظَّفِينَ ذوي المؤهلات الفنية والحرفية.

تنقسم كل مجموعة إِلَى 17 صنفًا، تصاعدًا حَسَبَ مُسْتَوَى التأهيل العلمي، من الصنف 1 (أدنى مُسْتَوَى) إِلَى الصنف 17 (أعلى مُسْتَوَى).

الأقسام الفرعية

تنقسم كل صنف إِلَى 7 أقسام فرعية، تصاعدًا حَسَبَ مُسْتَوَى التأهيل العلمي، من القسم الفرعي 1 (أدنى مُسْتَوَى) إِلَى القسم الفرعي 7 (أعلى مُسْتَوَى).

تعتمد الشبكة الاستدلالية للاجور 2024 عَلَى نظام الدرجات، حَيْتُ يحصل الموظف عَلَى زيادة فِي راتبه الأساسي كلما تقدم فِي الدرجات، مِنِ الدَّرَجَةِ 1 (أدنى درجة) إِلَى الدرجة 12 (أعلى درجة).

تُستخدم النقطة الاستدلالية لِحِسَابِ الأجر الأساسي للموظف، حَيْتُ يتم ضرب الرقم الاستدلالي الخاص بالصنف والقسم الفرعي والدرجة فِي قيمة النقطة الاستدلالية.

الأجر الأساسي لموظف من الصنف 13 فِي الدرجة الأُوْلَى = 703 (الرقم الاستدلالي الأدنى) + 35 (الرقم الاستدلالي للدرجة الأُوْلَى) x 45 (النقطة الاستدلالية) = 33.210 دينار جزائري.

أقر الرئيس تبون زيادات جديدة فِي أجور المُوَظَّفِينَ وَذَلِكَ بحلول جانفي 2024 ، تَتَرَاوَحُ قيمتها بَيْنَ 4500 دينار و8500 دينار، فِي كل سنة، حَسَبَ الرُتب.

ستمسّ هَذِهِ الزيادات نَحْوَ مليونين و800 ألف من عمال الوظيف العمومي، حَسَبَ مَا أكده وَزِير العمل والتشغيل والضمان الاجتماعي يوسف شرفة.

وَتَهْدِفُ هَذِهِ الزيادات إِلَى تحسين القدرة الشرائية للموظفين، وتحفيزهم عَلَى بذل المزيد من الجهود.

التقييم العام

بِشَكْل عام، يمكن القول أن الشبكة الاستدلالية لأجور المُوَظَّفِينَ فِي الجزائر هِيَ نظام عادل، يأخذ فِي الاعتبار مُسْتَوَى التأهيل العلمي للموظف، وسنوات خدمته.

وَمَعَ ذَلِكَ، هُنَاكَ بعض الملاحظات الَّتِي يمكن إبداؤها، مثل:

• ضرورة مراجعة قيمة النقطة الاستدلالية، بِشَكْل دوري، لِمُوَاكَبَة ارتفاع الأسعار.
• الزامية تحسين شروط الترقية بَيْنَ الدرجات، بِحَيْثُ تكون أكثر شفافية وموضوعية.
• وجوب تَوْفِير التكوين والدعم اللازمين للموظفين، حَتَّى يتمكنوا من أداء مهامهم عَلَى أكمل وجه.

ظهرت المقالة الشبكة الإستدلالية للاجور 2024 ونظام دفع رواتب المُوَظَّفِينَ أولاً عَلَى خدمة نيوز.