الفرق بين عقود العمل CDI و CDD و CTT وشروط الاستفادة منها

التعريف بـ عقد العمل :

هُوَ اتفاقية او ميثاق مكتوب بَيْنَ صاحب العمل والعامل , سَوَاء كَانَ صاحب العمل شخص او شركة او مؤسسة او مصنع ,وهذه الأتفاقية تتضمن عدة بنود تضمن حقوق و واجبات العامل ,وحقوق و واجبات صاحب العمل, و عقد العمل لابد ان يَتَضَمَّنُ الراتب الشهري, مُدَّة العقد , ونوع العقد (أنواع عقود العمل) , و يَتَضَمَّنُ أَيْضًا الوقت المسموح بِهِ للعمل (عدد ساعات العمل اليومية) وغيرها من النقاط الأساسية الأخرى.فِي هَذَا المقال سَوْفَ نُقَدِّم لكم شرح حول 3 أنواع عقود عمل تعمل بِهَا معظم الشركات و هِيَ عقد CDI و CDD و CTT.وَفِيمَا يلي التعاريف للعقود :

عقد CDI عقد دائم:

هُوَ عقد عمل بمدة لَا محدودة فهو لَا ينص عَلَى تَارِيخ انتهائه.ويمكن فسخه بموافقة الطرفين عَنْ طَرِيقِ إشعار خطي، لفظي أَوْ حَتَّى ضمني.و لَا يمكن لصاحب الشركة طرد الموظف بِهَذَا العقد إلَّا فِي حالة وقوع خطألاحظ أن عقد عمل لأجل غير مسمى يحتوي عَلَى كل النقاط الأساسية من المهام الَّتِي يَجِبُ أن يفي الموظف بِهَا.

عقد CDD عقد محدد المدة:

هَذَا النوع من العقود يتم إبرامه لإنجاز عمل مَا لمدة محددة من شهرأو 2 أشهر إِلَى سنة .ويكون للعقد تَارِيخ بداية وتاريخ إنتهاء معينيين فى العقد,وعادة مَا يوقع هَذَا العقد مَعَ المُوَظَّفِينَ الجدد اللَّذِينَ تمَّ تعيينهم للقيام بأعمال عاجلة أَوْ اعمال موسمية. وَمِنْ الممكن أيضًا أن يتم توقيع عقد محدد المدة مَعَ مرشح ليحل محل موضف غائب بِسَبَبِ واضح (المرض أَوْ السفر أَوْ التدريب) أَوْ ليحل محل موضف ترك منصبه بِشَكْل دائم و لَمْ تتمكن الإدارة من العثور عَلَى بديل لَهُ.لاحظ أن العقود المحددة المدة وَالَّتِي لَا تخضع للتجديد يمكن أن تتحول إِلَى عقد دائم.

عقد CTT عقد مؤقت :

او مايصطلح عَلَيْهِ بالفرنسية “intérim”,هُوَ عقد بَيْنَ ثلاثة أطراف. فِي الواقع تمَّ توقيع عقد أول بَيْنَ وكالة العمل المؤقت والشركة المستخدمة. والعقد الثاني هُوَ بَيْنَ وكالة العمل المؤقت والموظف.وَفِي هَذِهِ الحالة فالشركة المستخدمة لَهَا كامل الصلاحية فِي فسخ العقد.

شروط الاستفادة من عقود مَا قبل التشغيل فِي الجزائر:

الجنسية الجزائرية.السِنْ بَيْنَ 19 و35 سنة.انعدام مصادر الدخل.إثبات الوضعية تجاه الخدمة الوَطَنِية.تَقْدِيم شهادات التَّعْلِيم أَوْ الكفاءة المهنية.مِلَفّ الاستفادة من عقود مَا قبل التشغيل فِي الجزائر:

يَتَكَوَّنُ من الوثائق الإدارية الرسمية الآتية:

1- شهادة عدم الانتساب من الضمان الاجتماعي.2- ثلاث صور شمسية.3- بِطَاقَة إقامة.4- بِطَاقَة شخصية/عائلية للحالة المدنية.5- ثلاث شهادات ميلاد أصلية.6- صك بريدي مشطوب.7- نُسْخَة من الوضعية تجاه الخدمة الوَطَنِية.8- نُسْخَة من بِطَاقَة طالب العمل La carte bleue9- نُسْخَة من بِطَاقَة التعريف الوَطَنِية.10- تصريح شرفي بِعَدَمِ العمل11- نُسْخَة من الديبلوم أوشهادة مدرسية.يتم تَقْدِيم الملف عَلَى مُسْتَوَى مصالح وكالة التشغيل المحلية الخَاصَّة بكم.